岗位职责：
1.主要负责人员招聘工作，招聘渠道的拓展；
2.员工入职、异动等手续办理档案归档，新员工情况跟踪；
3.员工保险的缴纳，报表整理；
4.每月人员核编，并办理相应手续；

任职资格：
1.教育背景：大专以上学历，人力资源或企业管理相关专业优先。
2.经验要求：熟悉人力资源工作者优先，优秀的应届毕业生亦可。
3.能力要求：具有良好的人际沟通能力，诚实稳重，原则性强，为人正直，熟悉office办公软件的操作。
4.专业知识要求：熟悉人力资源相关知识；
薪资：
专员3500-5500
主管5000-8000